丧假被扣工资是否违法??

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员工在依法享受丧假期间，企业扣除了基本工资是否违法？答案并非一概而论。

根据国家规定，员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

在地方性法规如《上海市企业工资支付办》中也有所阐述，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数需遵循特定原则。

具体而言，计算基数需按以下原则确定：

若劳动合同有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
若劳动合同、集体合同均未约定，则可通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

综上所述，企业是否违法扣除丧假期间员工工资，关键在于扣除的是否为基本工资。若扣除的为岗位工资、加班工资，则不一定违法。反之，若基本工资被扣除，则需视具体情况而定。企业应遵循相关法律法规，确保工资支付的合法性。