患病后公司辞退员工怎么赔偿的
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依照中华人民共和国法律规定，因病处于医疗期间内的员工被公司解雇将视为违法。具体的医疗期限依据员工的职业生涯长度及在单位的服务时间而定。在此期间，公司无权解除与其签订的劳动合同。倘若公司强行作出此类举动，员工可请求恢复原劳动关系或要求赔偿金。赔偿金数额为经济补偿的两倍，经济补偿主要根据劳动者在该单位所服务的年限，每满一年则支付一个月薪水的方式进行计算。在6个月到1年之间的工作者，支付一整年的薪水；不足6个月者，支付半个月薪水。请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、解聘通知书、工资单等，以便维护个人合法权益。
