无固定期限劳动合同赔偿金怎么算具体应参考劳动法规定
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发布时间：2024-12-17 19:34
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热心网友
时间：2024-12-17 19:30
无固定期限劳动合同赔偿金的计算方式如下：
1. 当双方协商终止或解除劳动合同时，用人单位应根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。根据该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的标准支付，且支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
2. 若用人单位单方面终止或解除劳动合同，且违反相关法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。根据第八十七条规定，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度职工月平均工资三倍，按月平均工资三倍的标准支付经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
以上信息希望能对大家有所帮助。
