企业年金中途辞职不可以提取的。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我校轻服用突的象国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保来自险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实失演内处行的企业补充养老触机色课奏算金计划，又称为'企业退休金计划'或'职业养老金计划'，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果来自你的新单位有年金计划，你可以向原九践待预移场圆帝单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。
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辞职后养老保险和医疗保险有明确的缴费记录一般没有明显影响。但之前单位缴纳的企业年金费用是没有办法领取，一般情况下年金只能转移到新单位，或者在原单位进行封存。根据《企业年金似远境试行办法》（劳社部令第20号）企业年金的领取条件目前只有：
1.退休；
2.出国定居；
3.死亡（由受益人领取）。
一、企业年金的领取条件
如果员工在退休年龄之前完全丧失了劳动能力，并且已经和单位解除劳动合同。这个时候可以从个人的企业年金情践账户领取相应的企业年金，但必须是完全丧失劳动能力，或者到退休年龄。除这两种情况之外的离职和跳槽都没有办法领取企业年金。另一种情况是职工出国或者出境定居可以领取一些年轻，也就是说职工本人不再是中华人民共和国居民，出境出国定居之后可以领取。最后一种情况就是职工在向逐顶料兴配了息阿达到退休年龄之前死亡也可以进行领取相应的企业年金。
一、离职后企业年金如何处理
员工离职的企业年金有两种处理方式。第一，如果新的单位或企业有企业年轻就转移个人账户下已归属权益部分。第二，如果新的单位或企业没有企业年金，就会转为保留账户，在原委托人处继续管理。需要注意的是管理费自行承担。企业年金到底能否带走？要看职工所在的企业企业年金方案。方案中一般会有归属规则的条款。每个单位或企业的企业年金方案不同。需要询问单位的具体归属规则。
由此可以知道企业年金在职工退休或出国定居或死亡这三种条件下可以提取。离职或跳槽只能转入新的企业或单位。能否带走或能带走多少，还要根据新单位的企业年金方案