工休假释义：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休革假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国来自家法定休假日、休息日不计入年喜型层休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工来自依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上来自的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计来自3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展来自资料：
如每工作5来自天以后休息2天，这2天就而门武倍是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
单各态宜老财根兰位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向来自职工加付赔始鱼书偿金。
为了来自保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在便二粉信征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关广呼采甚为于“法定休义始胡五现渐加假日安排劳动者工作的，伯住证差支付不低于工资的300%的工资报酬言飞”的规定。
据此，条例规定：对于统筹安排贵牛由乙拿感例营职工年休假，单位曲厚长唱确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年来自休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。