第2种观点： 法律分析：需要先进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果确定相关工伤费用。一般来说，工伤后影响劳动能力的，单位或者职工本人、近亲属都可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定结果认定为伤残的，可以享受对应的一次性伤残补助金；不同级别享受的待遇不同，一到四级伤残还应按月发放伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十三条规定，“对于致残的职工，应当一次性给付伤残赔偿金”。因此法律上并没有明确规定工伤致残赔偿赔偿金能否分期赔付。法律依据：1.《工伤保险条例》第二十三条：“对于致残的职工，应当一次性给付伤残赔偿金”；2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险”。综上所述，根据法律规定，工伤致残赔偿赔偿金应当一次性给付，没有明确规定能否分期赔付。若用人单位未及时给付赔偿金，可依法要求其承担相应的法律责任。
第1种观点： 法律分析：可以，工伤赔偿有明确规定的，工伤不构成伤残的，可以获得医疗费，住院伙食费，误工工资等赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第2种观点： 法律分析：工伤评不上残疾的，就只需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤医疗待遇，其中造成残疾的，还应当享受伤残待遇。因此只有评上伤残的，才可以享受伤残待遇，评不上的，就只能享受工伤医疗待遇，其他的伤残待遇就不能享受了。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第1种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》第三十六条和《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，工伤致残赔偿的赔偿金是根据伤残程度、工人生活自理能力以及本人从事原工作或适宜的其他工作所能取得的劳动报酬等因素进行计算的。如果工人的伤残程度、工作能力发生明显变化，工伤赔偿的赔偿金可以重新评定。但是，在重新评定期间，原赔偿金仍须按照原来的标准支付。法律依据：1. 《工伤保险条例》第三十六条：“因工作受到事故伤害或患职业病致残且经确认取得工伤待遇的，按照下列标准给予一次性伤残补助、工资保障金和医疗费用补助：（二）伤残程度、生活自理能力以及个人从事原工作或适宜的其他工作所能取得的劳动报酬等因素，参照国家有关规定，由人力资源社会保障部门规定本行业、本地区工伤保险费率的单位按照当地工伤保险费率的倍数支付。伤残程度增高或生活自理能力降低的，给予一次性伤残补助和工资保障金按照实际伤残程度和生活自理能力之和重新计算。”2. 最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“如果因工伤已确认的伤残程度和失业能力发生明显变化的，原赔偿计算标准已无法适用的，应当重新评定。但是，重新评定期间，应当按照原已确认的伤残程度和失业能力支付原赔偿金。”
第2种观点： 法律分析：如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。法律依据：《工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第3种观点： 法律分析：工伤致残赔偿金是工伤保险制度的核心，其目的是为受到工伤致残的劳动者提供经济上的补偿和帮助。如果工伤致残程度有新的变化，需要重新评定工伤致残赔偿金的数额是否需要支付相关费用，一直以来是一个值得关注的问题。根据我国的劳动法和相关规定，不需要支付重新评定工伤致残赔偿金的相关费用。法律依据：一、《中华人民共和国劳动保险条例》第五十三条：“工伤致残鉴定委员会应当在收到工伤人员提出的鉴定要求之日起二十日内作出意见，并将意见告知工伤人员和用人单位。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付。”二、《中华人民共和国工伤保险条例实施条例》第九十三条：“职工认为工伤认定有错误的，可以申请重新鉴定。用人单位或者工伤保险经办机构认为有必要重新鉴定的，应当要求重新鉴定。工伤人员申请重新鉴定的，工伤鉴定委员会应当受理，并按照规定程序重新鉴定。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付。”综上所述，根据上述法律依据，对于重新评定工伤致残赔偿金是否需要支付相关费用的问题，理论上只要是符合劳动法和相关规定的情况，其费用应由工伤保险基金支付，而不需要由受益人来承担。