第2种观点： 一、合同违约金怎么约定1、合同违约金的约定方法如下：（1）当事人可以在合同中具体约定一定数额的违约金。具体数额的上限为订立合同时可以约见或应当预见因违约造成的损失30％；（2）当事人还可以在合同中约定违约金的计算方法。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、合同违约诉讼流程是什么1、一方当事人撰写起诉状，到人民法院提起诉讼；2、人民法院受理后，如果符合起诉条件，作出立案决定；3、人民法院将起诉状副本送达给被告；4、开庭前三天通知当事人；5、参加庭审。
第3种观点： 法律分析：违约金一般不超过合同标的额的30％，若约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第1种观点： 问：由于本人生活中发生了一些临时变故，所以在劳动合同未到期之前就提出辞职，而本人的决定也得到了有关领导的批准，并在交接表上签字盖章，我所在的财务部特为我举办了告别晚餐和PARTY。没想到我去公司办理档案调离手续时，却被突然告之，公司经紧急开会决定，拟向我收取违约金。公司人事部在把档案交给我的同时向我表明了拟就此申请仲裁。我完全被他们欺骗了，现在不知道该怎么办，一时也拿不出那么多钱，请大家帮我出出主意，能把损失降到最小，还有如果官司打输了，我不给钱会怎么样呢谢谢兔子答：兔子的问题说的并不仔细，没有涉及他与企业之间签订的劳动合同中是否有违约金规定。我们根据两种情况详细说说，希望能对其他的朋友也能有所帮助。劳动合同的违约金是双方约定的。一旦一方解除了劳动合同，另一方就有权要求对方支付违约金，其根本目的是对被违反合同一方因合同解除而造成的损失作出的一种补偿。由于临到合同解除再商议造成损失与否或者造成损失的大小可能造成双方的精力、财力上的巨大损耗。所以违约金的产生正是签订合同的双方事先估计将来合同的解除可能造成的损害，以免造成不必要的支出。所以违约金设立的前提就是双方约定。一、兔子与他的公司签订的劳动合同中有违约金规定那这样相对比较麻烦。由于双方间合同中有违约金规定，说明双方对于该条是协商一致的。而且也是互为权利义务的。什么叫互为权利义务呢就是兔子违约要给违约金，那如果单位违约单位也要给违约金。这既是兔子的权利和义务，也是单位的权利和义务。但是这也不完全是铁板钉钉的事。我们前面说了违约金是对于合同解除所可能造成的损失的补偿。那就要遵循两个原则：1、解除合同是肯定会对另一方造成明显的损失2、违约金是补偿性质的，而不是赔偿，其金额大小要与损失想适应，不能显失其“度”。但是仅上面两个原则是远远不够的。而且劳动者在与企业发生了违约金纠纷后也不会那么清楚违约金的法理，和企业说理甚至对簿公堂将既是脑力活又是体力活，累得很。鉴于此，在2002年5月1日开始实施的《上海市劳动合同条例》第十七条对此有了很好的说法：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一违反服务期约定的二违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”该法规中明确规定了会给企业造成损失的两种情况，从一定程度上保护了劳动者的利益，防止企业在劳动合同中乱设定违约金。
第2种观点： 法律分析：调整违约金的规定有：1、按实际损失计算；2、考虑到合同的履行；3、当事人的过错；4、履行合同的预期利益。在履行合同的过程中，如果约定的违约金低于造成的损失时，当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求适当减少。当事人约定的违约金过高的，人民法院应根据实际的损失，综合考虑合同的履行情况、以及当事人的过错程度和预期利益，按照公平、诚实的原则衡量判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第3种观点： 问：由于本人生活中发生了一些临时变故，所以在劳动合同未到期之前就提出辞职，而本人的决定也得到了有关领导的批准，并在交接表上签字盖章，我所在的财务部特为我举办了告别晚餐和PARTY。没想到我去公司办理档案调离手续时，却被突然告之，公司经紧急开会决定，拟向我收取违约金。公司人事部在把档案交给我的同时向我表明了拟就此申请仲裁。我完全被他们欺骗了，现在不知道该怎么办，一时也拿不出那么多钱，请大家帮我出出主意，能把损失降到最小，还有如果官司打输了，我不给钱会怎么样呢谢谢兔子答：兔子的问题说的并不仔细，没有涉及他与企业之间签订的劳动合同中是否有违约金规定。我们根据两种情况详细说说，希望能对其他的朋友也能有所帮助。劳动合同的违约金是双方约定的。一旦一方解除了劳动合同，另一方就有权要求对方支付违约金，其根本目的是对被违反合同一方因合同解除而造成的损失作出的一种补偿。由于临到合同解除再商议造成损失与否或者造成损失的大小可能造成双方的精力、财力上的巨大损耗。所以违约金的产生正是签订合同的双方事先估计将来合同的解除可能造成的损害，以免造成不必要的支出。所以违约金设立的前提就是双方约定。一、兔子与他的公司签订的劳动合同中有违约金规定那这样相对比较麻烦。由于双方间合同中有违约金规定，说明双方对于该条是协商一致的。而且也是互为权利义务的。什么叫互为权利义务呢就是兔子违约要给违约金，那如果单位违约单位也要给违约金。这既是兔子的权利和义务，也是单位的权利和义务。但是这也不完全是铁板钉钉的事。我们前面说了违约金是对于合同解除所可能造成的损失的补偿。那就要遵循两个原则：1、解除合同是肯定会对另一方造成明显的损失2、违约金是补偿性质的，而不是赔偿，其金额大小要与损失想适应，不能显失其“度”。但是仅上面两个原则是远远不够的。而且劳动者在与企业发生了违约金纠纷后也不会那么清楚违约金的法理，和企业说理甚至对簿公堂将既是脑力活又是体力活，累得很。鉴于此，在2002年5月1日开始实施的《上海市劳动合同条例》第十七条对此有了很好的说法：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一违反服务期约定的二违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”该法规中明确规定了会给企业造成损失的两种情况，从一定程度上保护了劳动者的利益，防止企业在劳动合同中乱设定违约金。
第1种观点： 违约金是当债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁，其设立是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金有法定违约金和约定违约金之分。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。法律依据：《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
第2种观点： 一、合同违约金怎么约定1、合同违约金的约定方法如下：（1）当事人可以在合同中具体约定一定数额的违约金。具体数额的上限为订立合同时可以约见或应当预见因违约造成的损失30％；（2）当事人还可以在合同中约定违约金的计算方法。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、合同违约诉讼流程是什么1、一方当事人撰写起诉状，到人民法院提起诉讼；2、人民法院受理后，如果符合起诉条件，作出立案决定；3、人民法院将起诉状副本送达给被告；4、开庭前三天通知当事人；5、参加庭审。
第3种观点： 法律分析：调解书能约定违约金，法律并没有禁止不能在调解书中约定违约金，当事人经调解达成一致的或者一方有法定情形要支付对方违约金的，可以在调解成功后由人民法院在调解书中写明。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十七条 调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。