劳动合同逾期未备案，怎么办？

根据《劳动合同法》修改后的规定，劳动合同的备案不再是劳动合同生效的条件，而是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，劳动合同超期未备案并不影响其有效性。

法律分析

劳动合同超期未备案没关系，因为《劳动合同法》修改后劳动合同备案已经不是劳动合同生效条件。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

拓展延伸

劳动合同未备案的法律后果及应对措施

劳动合同未备案是违反劳动法规定的行为，会产生一定的法律后果。首先，雇主可能面临罚款或其他行政处罚。其次，劳动者可能因合同未备案而无法享受合法权益，如工资保障、社会保险等。对于劳动合同未备案的情况，应采取以下应对措施：首先，及时办理劳动合同备案手续，确保合同合法有效；其次，与雇主沟通协商，要求合同备案并维护自身权益；最后，如遇到纠纷，可寻求法律援助或通过劳动争议解决机构进行维权。劳动合同未备案需引起足够重视，确保劳动关系合法合规，维护双方权益的平衡和稳定。

结语

劳动合同超期未备案并不影响其有效性，根据《劳动合同法》的修改，备案已不再是劳动合同生效的条件。劳动合同的生效取决于用人单位与劳动者的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。然而，劳动合同未备案仍然违反劳动法规定，可能导致法律后果。雇主可能面临罚款或其他行政处罚，而劳动者可能无法享受合法权益。因此，及时办理劳动合同备案手续、与雇主沟通协商并维护自身权益，以及寻求法律援助或通过劳动争议解决机构进行维权，都是应对劳动合同未备案的重要措施。确保劳动关系合法合规，维护双方权益的平衡和稳定至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。