申请生育保险需要满足哪些条件？

生育保险的核心内容包括：符合国家计划生育政策并连续足额缴费一年以上的条件；生育保险分为单位负担产假工资和生育医疗费以及社会保险两种形式；注意事项包括享受产假、计划生育手术休假和其他法定情形；生育保险报销包括基本医疗服务费和药费，也包括生育津贴的发放。

法律分析

一、生育保险报销需要什么条件

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。

二、生育保险的种类

1、第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。

2、第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费:生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。

三、注意事项

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(1)女职工生育享受产假:

(2)享受计划生育手术休假:

(3)法律、法规规定的其他情形。

生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。

四、生育保险报销多少

生育报销报销多少?相信是大家普遍关注的一个问题。生育保险报销一般为女性职工在生育期间的基本医疗服务费以及药费等，其中基本医疗服务包括住院费、接生费、手术费以及检查费。

生育出院后因为生育引起的某些疾病的女职工也可以申请生育保险报销。此外，我国生育保险还包括了生育津贴，生育津贴发放一般是以当地的生育津贴标准来发放的，若是生育津贴高于职工工资，用人单位不得扣留多出部分:若是生育津贴低于职工工资，则由用人单位补差额。

这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

结语

生育保险的报销条件包括符合国家计划生育政策和连续足额缴费一年以上。生育保险分为单位负担的产假工资和医疗费以及社会保险。职工享受生育津贴的情形包括产假、计划生育手术休假和法律规定的其他情形。生育保险报销范围包括基本医疗服务费和药费等。如果想了解更多信息，可进行在线搜索。生育保险旨在维护女职工的基本权益，保障她们的基本生活。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。