跟公司签了无底薪合同，这是合法的吗

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明资料，如工作证、工资卡记录等，申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。劳动者可从第二个月开始要求支付，最多11个月，劳动仲裁时效为一年。

法律分析

根据相关法律，对于无底薪怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

拓展延伸

无底薪合同的法律约束与保障

无底薪合同是指在劳动合同中约定工资底薪为零的情况。在法律上，无底薪合同的合法性存在争议。根据劳动法的规定，雇主应当支付劳动者的工资报酬，且工资应当不低于最低工资标准。然而，一些特殊行业或特定岗位可能存在无底薪合同的合法性。在签订无底薪合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，雇主也有责任确保合同条款合法合规，并保证劳动者的合法权益。如果劳动者认为无底薪合同违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。因此，无底薪合同的法律约束与保障是一个需要根据具体情况进行综合评估的问题。

结语

无底薪合同的法律约束与保障是一个需要根据具体情况进行综合评估的问题。根据相关法律规定，劳动者可以通过提供证明材料来申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在签订合同前仔细阅读合同条款。同时，雇主有责任确保合同条款合法合规，并保证劳动者的合法权益。如果劳动者认为无底薪合同违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。因此，对于无底薪合同的合法性，需要根据具体情况进行评估和解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。