工资待遇未达到合同要求

用人单位未签订劳动合同或拖欠工资的劳动者有权要求支付报酬，可以通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁解决。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。用人单位超期不签合同是违法行为，拖欠工资也需赔偿。

法律分析

两个途径可以解决：

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

用人者单位超过一定期限不与劳动者签订合同是不合法的，用人者拖欠工资或者不发工资的，都可以要求赔偿要付出了劳动，用人单位就应该支付报酬。

拓展延伸

工资纠纷引发的法律纠纷

工资纠纷引发的法律纠纷是指在劳动合同中约定的工资待遇未能达到合同要求，导致雇员与雇主之间发生争议，进而需要通过法律途径解决的情况。这种纠纷可能涉及工资支付、加班补偿、福利待遇等方面的问题。当雇员认为自己的工资待遇未能得到合理履行时，他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求解决纠纷并获得合理的赔偿。在处理这类纠纷时，法律将会考虑合同条款、劳动法规定以及双方当事人的证据和陈述，以确保公正和公平的处理结果。通过法律途径解决工资纠纷可以维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定与和谐。

结语

劳动者在面对工资纠纷时有两个解决途径：一是向当地劳动监察投诉，二是向当地劳动局申请仲裁。如果劳动合同未签订，可要求支付双倍工资；如果是因拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。用人单位超期不签订合同、拖欠工资都是违法行为，劳动者应得到相应报酬。工资纠纷可通过法律途径解决，维护劳动者权益，促进劳动关系的稳定与和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。