劳动者维权常见误区是什么

劳动者维权常见误区：

1、法定时效无期限。

2、自愿放弃权利可再主张。

3、诉求都属法院受理范围。

4、未经工伤认定主张权利。

5、劳动者可随时主张权利。

6、对劳动报酬约定笼统。

7、人原因离职能讨补偿金。

8、拥有随时解除劳动合同权。

一、欠款诉讼时效具体是多久

欠款约定了还款期限的，还款期限届满后三年是诉讼时效期间；没有约定还款期限的，随时可以要求还款，但是最长不超过20年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。当事人自权利受到损害之日起超过二十年未主张权利保护的，人民法院不予保护。

二、欠条与借条在法律上有哪些区别

欠条与借条在法律上的区别：借据和借据的性质不同。还款期的借据和借据规定，诉讼时效一致。如果没有规定还款期限，借据债权人可以随时要求还款。诉讼时效应当自债权人主张权利之日起三年内向法院主张。借据效力不超过20年。欠条权利人应当自欠条出具之日起三年内向法院主张权利。

三、借条的诉讼时效将届满的补救办法是怎样的

借条的诉讼时效将届满的补救办法如下：

1、要求债务人写出还款计划：债权人与债务人协商，制定还款计划或协议。这样诉讼时效从还款计划的履行期限届满时起再开始计算，就以延长即将过去的诉讼时效。

2、与债务人对账：在对账中有催收债权的意思表示，诉讼时效从对账之日起再开始计算。

3、起草与债务人清欠会谈纪要：对于一时还不上债的单位，采用这种方法，既不伤和气，又能掌握清欠的主动权，也能引起诉讼时效重新计算。

4、要求债务人找担保人：保证在一定期限内还款，逾期不还，由担保人偿还，诉讼时效从还债期限届满之日起重新计算。

5、找第三者证明曾问债务人主张过权利：诉讼时效从主张权利之日起重新计算。

6、提起诉讼：向有管辖权的法院起诉，原诉讼时效中断。

7、让债务人同意履行：债务人对债权表示承认、请求延期履行、提供担保、支付利息等都被视为同意履行义务。

8、通过非诉讼方式主张权利：债权人可以向人民调解委员会或者有关单位提出主张权利的请求，或者向仲裁机关主张权利，可以引起诉讼时效的中断。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。