遭遇公司违法辞退，如何寻求法律帮助？

公司违法辞退员工需支付经济补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算或半个月工资支付。员工取得经济补偿金需缴纳个人所得税，但只有超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分才需要缴纳个税，超过5000元的部分按月工资计算征税。

法律分析

一、公司违法辞退员工该怎么补偿?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止合同，如果已向劳动者支付了赔偿金，就不必再向劳动者支付经济补偿。

二、员工拿到的经济补偿金怎么缴纳个税?

根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金(包括生活补助费和其他补助费)是需要缴纳个人所得税的。但是，考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：

1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过5000元的部分征收个人所得税。

结语

根据劳动合同法规定，用人单位违法辞退员工需要支付经济补偿金，按劳动者在公司工作的年限计算。而员工拿到的经济补偿金需要缴纳个人所得税，但国家规定了最低标准，只有超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分才需要缴纳个税。对于高于该标准的部分，按劳动者工作年限进行平均后，超过5000元的部分征收个人所得税。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。