当年休产假还有年假吗

当年休产假还有年假。

休产假的当年，职工同样可以享受年休假，因为产假和年休假是两种性质不同的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，婚假、产假等国家规定的假期不计入年休假。女职工生育时享有的产假通常为98天，部分地区根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励。而年休假是职工在单位连续工作满一年后依法享有的带薪休假，其天数根据职工累计工作年限不同而有所差异。因此，即便在休完产假后，职工仍然有权利按照规定休年休假。

社保中的假期规定：

1、产假的规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有不少于98天的产假，包括产前休息15天；如遇难产，产假增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

2、年假的规定：依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天；

3、产假与年假的关系：产假期间，女职工的年假权益不受影响，产假结束后，仍可按规定享受当年的年假；

4、年假的累积与安排：如果因工作原因未能休年假，可与用人单位协商，将未休年假顺延至次年使用，但通常不得累积超过2年；

5、假期的工资支付：在产假期间，女职工应按照国家规定享受生育保险待遇；在年假期间，职工应获得正常工资收入。

综上所述，根据国家规定，休产假的当年，职工仍然有权利享受年休假，因为产假和年休假是两种性质不同的假期。

【法律依据】：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。