私人单位产假只给二个月
2024-06-09
来源：客趣旅游网
私人单位产假只给两个月属于违法。
产假是国家法律明确规定的权利，任何单位包括私人企业都必须遵守。根据法律，单位必须给予劳动者98天的产假。如果私人单位仅提供两个月产假，那么这一做法违反了国家的相关规定。此外，如果当地的人口与计划生育条例规定了产假期限的延长，单位还应当在国家规定的产假基础上，按照当地规定执行延长产假。因此，不执行或提供低于法律规定的产假，私人单位将面临法律责任。
产假的法律规定：
1、国家规定的产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育的产假为98天，包括产前休假15天；产假期间，女职工享有国家规定的生育津贴；
2、延长产假的情况：如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天；产假期间遇到法定节假日，产假顺延；
3、难产或者剖宫产的产假：难产增加产假15天，剖宫产增加产假30天；
4、晚育产假：符合晚育条件的女职工，产假可以延长30天；
5、哺乳期的规定：女职工在产假结束后至婴儿满一周岁期间，每天享有不少于1小时的哺乳时间。
综上所述，私人单位若仅提供两个月产假，明显违反了国家规定的至少98天产假的法律要求，并且忽视了可能存在的地方性法规对产假期限的延长规定，这种做法不仅不合法，还可能使单位承担相应的法律责任。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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