信息联想法是一种通过将不同领域的信息进行联想和结合，来产生新的创意和解决问题的方法。在团队中，利用信息联想法可以帮助提高团队的创造力和创新能力，以下是一些方法和建议：
多元化团队成员：组建一个多元化的团队，包括不同领域的专家和具有不同背景和经验的成员。这样可以带来不同的观点和想法，促进信息的交叉联想，激发创新。
提供开放的工作环境：营造一个开放、包容的工作环境，鼓励团队成员分享他们的想法和观点。这样可以让不同领域的信息得以交流和结合，促进创造力的释放。
利用跨界思维：鼓励团队成员进行跨界思维，将不同领域的信息进行联想和结合。例如，将生物学的知识与工程学相结合，可以产生出更多的创新点子。
提供创意激励机制：建立奖励机制，鼓励团队成员提出创新想法和解决方案。这样可以激发团队成员的创造力和创新能力，促进团队的发展。
使用创新工具和方法：引入创新工具和方法，如头脑风暴、设计思维等，帮助团队成员进行信息联想和创意生成。这些工具和方法可以帮助团队成员更好地进行信息的联想和组合，产生出更多的创新点子。
案例分析：某公司的研发团队在开发新产品时，采用了信息联想法。他们组建了一个多元化的团队，包括工程师、设计师、市场营销人员等不同领域的专家。团队成员们在开放的工作环境下进行头脑风暴和交流，通过将不同领域的信息进行联想和结合，最终成功开发出了一款创新产品，获得了市场的认可。
通过以上方法和案例可以看出，利用信息联想法可以帮助提高团队的创造力和创新能力，促进团队的发展和创新。管理者可以根据团队的实际情况，采用相应的方法和工具，来引导团队成员进行信息联想，提高团队的创新能力。