在进行财产清查时，管理者需要注意以下法律和合规问题：
法律授权：财产清查需要遵循相关法律法规的规定，确保有合法的授权进行财产清查，否则可能构成侵犯他人隐私、侵犯商业秘密等违法行为。
隐私保护：在进行财产清查时，需要尊重员工的个人隐私权和合法权益，不得擅自搜查员工的个人物品或私人信息，应该在符合法律规定的范围内进行清查。
证据保全：在进行财产清查时，需要注意保全相关证据，确保清查过程的证据合法有效。如果后续需要将清查结果作为证据使用，应该妥善保存清查相关的文件、记录和物品，以便日后使用。
公平公正：财产清查应该在公平、公正的原则下进行，不得针对个别员工或特定群体进行歧视性清查，应该遵循统一的标准和程序进行清查，避免引发员工的不满和纠纷。
内部规定：除了法律法规的规定外，公司内部可能还有相关的规章制度和流程要求，管理者需要严格遵守公司内部的规定，确保财产清查的合规性。
在财产清查过程中，管理者可以通过建立明确的清查程序和规定、加强对员工的沟通和解释、采用科学技术手段辅助清查等方式，来确保财产清查的合规性，避免引发法律纠纷和企业形象受损的风险。
例如，可以建立财产清查的标准操作程序，明确清查的标准、程序、对象和权限，对员工进行相关规定的培训和解释，增强员工对清查程序的理解和支持；可以利用科学技术手段，如使用安检设备、监控摄像头等辅助手段来进行清查，避免直接侵入员工的个人空间和隐私。同时，建立清查记录和备份，确保清查结果的合法性和可信度。
总之，在进行财产清查时，管理者需要充分了解相关法律法规，遵循合规的原则和程序，同时注重沟通和员工关系的维护，以确保财产清查的合法性和合规性。