在公共管理领域，公共行政与组织管理是密不可分的两个重要方面。公共行政主要关注政府部门的运作和管理，包括政策制定、资源分配、服务提供等方面；而组织管理则是指对一个组织内部运作和人员管理的过程和方法。将公共行政与组织管理结合起来，可以提高政府部门的效率和绩效，增强公共服务的质量和影响力。
首先，在公共行政中引入组织管理的理念和方法是十分重要的。可以通过建立科学的管理体系，优化组织结构，明确工作流程和责任分工，提高工作效率和协同能力。例如，可以借鉴私营企业的管理经验，引入目标管理、绩效考核等机制，激励公共部门工作人员的积极性。
其次，公共行政中的决策和执行也需要借鉴组织管理的方法。可以采用数据驱动的决策模式，通过数据分析和评估来指导政策制定和执行，提高政策的科学性和有效性。同时，建立信息共享和沟通机制，加强各部门之间的协作和协调，提升整体管理水平。
另外，公共行政与组织管理的结合也需要重视人才培养和团队建设。政府部门应该重视人才选拔和培训，建立健全的人才激励机制，吸引和留住优秀人才。同时，也要注重团队建设，促进团队合作和共享，提高整体绩效表现。
总的来说，公共行政与组织管理的结合可以促进政府部门的现代化管理，提升服务水平和效率。通过引入组织管理的理念和方法，政府部门可以更好地适应社会变革和需求变化，实现良性发展和长期可持续性。