利用互联网进行企业员工培训和绩效管理是一种越来越流行的趋势。首先，在员工培训方面，可以利用互联网平台建立在线学习课程和培训资源库，员工可以根据自己的时间和需求进行学习，提高学习的灵活性和效率。同时，也可以通过在线考试和评估来检验员工的学习成果，实时了解培训效果。
其次，在绩效管理方面，可以利用互联网平台建立绩效考核系统，员工和管理者可以通过系统进行目标设定、绩效评价和反馈。这样可以实现绩效考核的透明化和公平性，员工也能够清晰地了解自己的工作表现和发展方向。
除此之外，可以利用互联网平台搭建员工交流和分享的社区，让员工之间可以相互学习和交流工作经验，促进团队协作和知识共享。
在实际操作中，可以选择已有的在线学习平台或者定制开发企业内部的学习管理系统，并结合公司的实际情况和员工需求进行定制化的设置和管理。同时，要注重员工的参与度和反馈，及时调整和优化培训和绩效管理的方式，以达到更好的效果。
总的来说，利用互联网进行企业员工培训和绩效管理可以提高效率、降低成本，并能够更好地满足员工的个性化学习和发展需求。