月休四天是否违法

一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十条：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

一、劳动者休息休假权利有哪些

（一）劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

（二）劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）我国法定休假日，从2008年1月1日起，包括新年（元旦），清明节，劳动节，端午节和中秋节各1天，春节和国庆节各3天，全年合计11天。我国法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天计算。

（四）用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当按以下标准支付劳动者的工资报酬：延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

二、劳动者享有哪些权利

劳动者依法享有以下权利：

（一）享有平等就业和选择职业的权利；

（二）有取得劳动报酬的权利；

（三）有休息、休假的权利；

（四）有获得劳动安全卫生保护的权利；

（五）有接受职业技能培训的权利；

（六）有提请劳动争议处理的权利；

（七）有享受社会保险和福利的权利；

（八）有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。