营销人才是企业中非常重要的一支力量，因此，他们的素质和职业道德的培养和评估也非常重要。以下是一些培养和评估营销人才素质和职业道德的方法：
建立完善的培训体系：企业应该建立起完善的培训体系，包括内部培训和外部培训。内部培训可以针对企业的业务进行相关知识和技能培训，外部培训可以参加行业内的培训班、研讨会等，学习行业内的最新知识和技术，提高自身素质。
建立职业道德评估机制：企业应该制定出明确的职业道德评估标准和流程，对营销人才的职业道德进行评估。评估结果可以作为晋升、奖励和惩罚的依据。
培养良好的职业道德：企业应该加强职业道德的教育，培养营销人才的职业道德，建立正确的职业道德观念。同时，企业应该加强对营销人才的监督，发现问题及时进行纠正。
建立绩效考核机制：企业应该建立起绩效考核机制，对营销人才的工作绩效进行评估。绩效考核结果可以作为奖惩和晋升的依据，激励营销人才的积极性。
提供良好的发展机会：企业应该提供良好的发展机会，为营销人才提供广阔的发展空间。例如，提供晋升机会、跨部门交流机会等。
总之，营销人才的素质和职业道德的培养和评估是一个长期的过程，需要企业不断地投入和努力。只有通过不断的培养和评估，才能提高营销人才的素质和职业道德，为企业的发展提供强有力的支持。
来源：杨威，李军.营销人才培养与评估研究[J].中国流通经济,2014,10(04):20-22+26.