营销人才培养是企业提高市场竞争力的重要手段之一。以下是一些常见的营销人才培养的方法和手段：
制定培训计划：企业可以根据员工的职位、职责和能力水平制定相应的培训计划，提升员工的专业技能和营销素质。
建立导师制度：企业可以建立导师制度，由有经验的老员工担任新员工的导师，帮助他们快速适应工作环境和业务流程。
培养团队合作精神：营销工作通常需要团队协作，企业可以通过团队建设、团队活动等方式培养员工的团队合作精神和沟通能力。
提供实践机会：企业可以为员工提供实践机会，让他们参与市场调研、产品推广等活动，提高他们的实际操作能力和市场洞察力。
注重知识更新：营销领域变化快速，企业需要注重员工知识的更新和学习。可以通过内部培训、外部培训、阅读材料等方式帮助员工不断学习、更新知识。
激励机制：营销人才是企业的核心竞争力，企业可以通过激励机制来吸引和留住优秀的营销人才。例如提供晋升机会、薪酬激励、股权激励等。
以上是一些常见的营销人才培养的方法和手段，企业可以根据自身情况选择适合的方式来提升员工的营销能力和素质。