随着全球化的发展，越来越多的公司开始在国际市场上开展业务。为了在竞争激烈的市场中立于不败之地，公司需要拥有具备全球视野和跨文化交流能力的营销人才。以下是一些培养这些能力的方法：
培训和教育：公司可以为员工提供培训和教育，帮助他们了解不同国家和地区的文化差异、商业实践、法律规定和市场趋势。这可以通过组织内部培训、外部研讨会、在线学习等方式实现。
跨文化经验：让员工在跨文化环境中工作和生活，以便更好地理解其他文化的价值观、信仰和行为方式。公司可以将员工派往国际分支机构、参加跨文化项目或者与国际供应商和客户合作等方式实现。
多元化：通过吸引和雇佣具有不同文化背景和语言技能的员工，公司可以增强自己的多元化和文化智商。这可以帮助公司更好地适应不同市场和文化环境。
责任：为了让员工认识到自己的全球责任，公司可以将全球视野和跨文化交流能力纳入绩效考核和晋升标准。这可以鼓励员工积极参与公司的国际化战略。
总之，公司可以通过培训和教育、跨文化经验、多元化和责任等方式培养员工的全球视野和跨文化交流能力。这不仅可以提高员工的专业素养，还可以增强公司在国际市场上的竞争力。
来源：<a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/05/03/how-to-build-a-global-marketing-team-with-cross-cultural-competency/?sh=1ce2d0c73d77">https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/05/03/how-to-build-a-global-marketing-team-with-cross-cultural-competency/?sh=1ce2d0c73d77</a>