活动完成率的提高对于团队的士气和动力有着重要的影响。当团队能够高效地完成活动，并取得预期的成果时，团队成员会感到满足和自豪，从而提升士气和动力。以下是影响的具体方面：
士气提升：当团队成功地完成活动，团队成员会感到自信和自豪，他们会认为自己的工作是有价值的，并且能够对团队的目标做出贡献。这种积极的情绪将会传递给整个团队，激发团队成员的积极性和工作热情。
动力增强：活动完成率的提高将激发团队成员的工作动力。当团队看到他们的努力和付出能够产生实际的成果时，他们会更加积极主动地投入工作。他们会感到自己的工作被认可和重视，从而增强对工作的动力和热情。
团队凝聚力增强：当团队能够高效地完成活动，团队成员之间的合作和协作将得到加强。团队成员会更加信任和依赖彼此，共同面对困难和挑战，共同追求团队目标。这种团队凝聚力的增强将会进一步促进团队的工作效率和成果。
为了提高活动完成率，管理者可以采取以下方法：
设定明确的目标和计划：确保每个活动都有清晰的目标和详细的计划，并将其与团队成员进行沟通和共享。明确的目标和计划将帮助团队成员了解他们的工作内容和要求，避免产生模糊和不确定的情况。
分配合适的资源：确保团队在进行活动时有足够的资源支持。这包括人力资源、物质资源和技术资源等。合理分配资源将有助于提高团队的工作效率和完成活动的质量。
提供适当的培训和指导：如果团队成员在某些领域缺乏必要的知识和技能，管理者可以提供相关的培训和指导，以帮助他们更好地完成活动。这将提高团队成员的能力和信心，进而提高活动的完成率。
提供适当的激励和奖励：为了激励团队成员更加努力地完成活动，管理者可以设定适当的激励和奖励机制。这可以是物质奖励，如奖金或福利，也可以是非物质奖励，如表扬和认可。激励和奖励将激发团队成员的积极性和动力，提高活动的完成率。
总之，活动完成率的提高对于团队的士气和动力具有重要的影响。通过设定明确的目标和计划，分配合适的资源，提供适当的培训和指导，以及提供适当的激励和奖励，管理者可以促进团队成员的积极性和工作动力，提高活动的完成率。