拟订一份年度培训计划是非常重要的，它可以帮助公司实现员工的持续学习和发展，提高员工的能力和素质。首先，你需要对公司的整体发展战略和业务目标有一个清晰的认识，然后根据这些目标来确定培训的重点和方向。其次，你需要对员工的现有技能和知识进行评估，找出他们的短板和需要提高的方面。接下来，根据公司和员工的需求，确定培训的内容和形式，可以是课堂培训、在线学习、外派培训等。同时，还需要确定培训的时间安排和预算，并制定详细的培训计划书。最后，要建立一套完善的培训评估机制，及时跟进培训效果，不断优化和改进培训计划。
关键词：培训计划、公司发展战略、员工评估、培训内容、培训形式、培训评估。