在确保新人培训的多样化方式满足不同学习风格的需求时，管理者可以采取以下几种方法：
多元化培训内容：针对不同学习风格的新人，可以设计多样化的培训内容，包括文字资料、视频教程、实地操作等，满足不同学习需求。
多渠道传播信息：利用不同的传播渠道，如面对面培训、在线学习平台、社交媒体等，让新人可以选择适合自己的学习方式。
引入游戏化元素：通过引入游戏化元素，设计互动性强的培训内容，激发新人学习兴趣，提高学习效果。
提供个性化辅导：针对不同学习风格的新人，可以提供个性化的辅导和指导，帮助他们更好地掌握培训内容。
定期反馈和评估：定期收集新人的反馈意见，了解他们对培训方式的满意度和建议，不断优化培训方式，提升培训效果。
案例说明：某公司在新员工培训中，结合传统面授课程和在线视频教学，使新员工可以根据自己的学习风格选择学习方式，取得了良好的效果。同时，公司还针对不同部门的新员工设计了个性化的培训计划，提供定期的辅导和反馈机制，确保新员工的学习效果和融入速度。