在新人培训中，培养新人的团队意识和协作能力是非常重要的。以下是一些建议：
团队建设活动：组织一些团队建设活动，如团队拓展训练、团队合作游戏等，让新人在活动中感受团队合作的重要性。
分组作业：在培训过程中安排分组作业，让新人在小组中合作完成任务，提升他们的团队意识和协作能力。
实习经验分享：安排有经验的员工或前辈与新人分享实习经验，让新人了解团队合作的重要性，并学习如何与团队成员有效沟通和协作。
案例分析：通过案例分析让新人了解团队合作的重要性，讨论案例中团队合作的优势和挑战，并引导他们思考如何在团队中更好地协作。
部门交流会：定期组织部门交流会，让新人有机会和其他团队成员进行交流互动，促进团队之间的沟通与合作。
激励机制：建立激励机制，奖励团队合作表现突出的员工，激励新人更积极地参与团队合作。
案例分析：某公司新员工入职后，经过一段时间的培训，公司安排了一个团队拓展活动。在活动中，新人们需要通过协作完成一系列挑战，通过这个活动，新人们更加深入地了解了团队合作的重要性，也建立了良好的团队关系，提升了团队整体的凝聚力。
综上所述，通过组织团队建设活动、分组作业、实习经验分享、案例分析、部门交流会和激励机制等方式，可以有效培养新人的团队意识和协作能力，帮助他们更好地融入团队，提升整体团队绩效。