在新人培训中，引导新人树立正确的职业发展规划是非常重要的。以下是一些建议：
帮助新人了解自己：在新人入职后，首先要帮助他们了解自己的兴趣、能力和价值观，可以通过个人评估工具或者一对一沟通来实现。只有了解自己，才能确定未来的职业发展方向。
设置明确的职业目标：与新人一起设定明确的职业目标，包括短期和长期目标。这些目标应该具体、可衡量和可实现，帮助新人明确自己未来想要达到的职业高度。
制定行动计划：帮助新人制定实现职业目标的行动计划，包括学习、培训、工作经验积累等方面。行动计划需要具体到每一步，以确保新人在实现目标的过程中不偏离轨道。
提供资源支持：在新人制定职业发展规划的过程中，管理者可以提供必要的资源支持，如培训机会、导师指导、项目机会等。这些资源可以帮助新人更好地实现自己的职业目标。
定期评估和调整：定期与新人沟通，评估其职业发展进展，发现问题及时调整计划。管理者可以定期进行评估，帮助新人保持职业发展规划的有效性。
案例分析：以某公司新人培训为例，公司在新人入职后，通过一系列评估工具和测试，帮助新人了解自己的职业兴趣和能力。然后，公司与新人一起设定了明确的职业目标，并制定了详细的行动计划，包括参加内部培训、参与项目等。公司还为新人提供了导师指导和资源支持，确保他们顺利实现职业目标。定期的评估和调整帮助新人不断完善自己的职业发展规划，最终取得了令人满意的成果。