在处理员工的工作场所法律问题时，管理者需要注意以下几点：
1.了解相关法律法规：管理者需要了解相关的劳动法、劳动合同法以及其他适用的法律法规，以便在处理员工的工作场所法律问题时能够遵守相关规定。
2.建立完善的制度：管理者需要建立完善的制度，包括雇佣制度、纪律制度等，以确保员工的行为符合公司的规定和法律法规。
3.及时处理问题：管理者需要及时处理员工的工作场所法律问题，包括员工的投诉、举报、纠纷等，以避免问题扩大化。
4.保护员工权益：管理者需要保护员工的合法权益，包括工资、休假、劳动保护等，以确保员工的工作场所权益得到保障。
5.培训员工意识：管理者需要通过培训，提高员工对法律的认识和意识，让员工充分了解公司的规定和法律法规，以避免员工在工作中出现违法行为。
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