员工关系是企业管理中非常重要的一环，因为良好的员工关系可以提高员工的工作积极性和生产效率。如果员工关系不好，那么会对企业的生产效率和企业形象产生不良的影响。下面给出一些解决员工关系不好的具体方法：
加强沟通：企业管理者应该与员工进行经常性的沟通，听取他们的意见和建议，并及时解决他们所遇到的问题。这样可以增强员工对企业的信任和归属感，从而改善员工关系。
建立激励机制：建立公正、透明的激励机制，鼓励员工通过提高工作效率和质量来获得奖励和晋升。这样可以增强员工的工作积极性和归属感，从而改善员工关系。
培训提升：企业管理者应该为员工提供必要的培训和提升机会，使员工的专业技能和知识水平得到提高，从而增强员工的归属感和自信心，改善员工关系。
解决矛盾纠纷：企业管理者应该及时处理员工之间的矛盾和纠纷，采取妥善的措施解决问题，避免矛盾激化影响员工关系。
以上是一些改善员工关系的具体措施，当然，不同的企业和具体情况也需要采取不同的措施。如果员工关系问题比较严重，可以考虑请专业人士进行调解和解决。