员工的个人利益和公司的利益之间存在着一定的冲突，但是这并不意味着二者不能共存。以下是一些方法，可以帮助管理者平衡员工的个人利益和公司的利益：
提供公正的薪酬体系：公司的薪酬体系应该公正，能够体现员工的工作贡献和公司的利益。这样一来，员工就会更加认同公司的利益，愿意为公司付出更多的努力。
建立良好的沟通机制：公司应该建立良好的沟通机制，让员工能够及时了解公司的经营状况和发展计划。这样一来，员工就会更加理解公司的利益，并且愿意为公司的发展贡献自己的力量。
培养员工的团队意识：公司应该鼓励员工之间的合作，培养员工的团队意识。这样一来，员工就会更加理解公司的利益，愿意为团队的利益而努力。
提供员工发展机会：公司应该为员工提供发展机会，让员工能够在工作中不断成长，提高自己的能力。这样一来，员工就会感受到公司对自己的关注和支持，更加愿意为公司付出努力。
提高员工参与度：公司应该鼓励员工参与公司的决策和管理，让员工能够参与到公司的决策中来。这样一来，员工就会更加理解公司的利益，并且愿意为公司的发展贡献自己的力量。
要平衡员工的个人利益和公司的利益，并不是一件容易的事情。但是只要公司能够建立良好的沟通机制，让员工更好地了解公司的利益，同时为员工提供发展机会，提高员工的参与度，就能够实现员工的个人利益和公司的利益的共赢。