确定最低提成费的标准涉及到多个因素，包括公司的盈利能力、行业的竞争情况、员工的绩效水平等。以下是确定最低提成费标准的一些建议：
确定目标利润率：首先需要确定公司的目标利润率，即在考虑各种成本和费用后，预期实现的利润率是多少。这将是确定提成费标准的基础。
分析行业竞争情况：了解行业内其他公司的提成费标准是非常重要的。如果行业内普遍提成费较高，公司也需要适当提高提成费以留住优秀员工。
考虑员工绩效水平：提成费的设定应该与员工的绩效水平挂钩。优秀表现的员工可以获得更高的提成费，激励其继续努力工作。
设定阶梯式提成费：可以考虑设定阶梯式提成费，即销售额达到一定水平后提成费逐步增加。这样可以激励员工不断提高销售水平。
定期评估和调整：提成费标准不是一成不变的，应该定期评估公司的盈利情况和员工的表现，必要时进行调整以保持合理性和激励效果。
案例分析：某电商公司确定最低提成费标准时，首先分析了行业内竞争情况，发现其他同行公司的提成费普遍较高。公司决定设定一个基础提成费标准，同时设定了销售额达到一定水平后提成费逐步增加的阶梯式方案。经过实施，员工的销售积极性得到了提升，公司的销售额也有了明显增长。
综上所述，确定最低提成费的标准需要综合考虑公司利润率、行业竞争情况、员工绩效水平等因素，并可以采取阶梯式提成费、定期评估调整等方法来提高管理效果和员工激励。