劳动支付令的必要步骤：劳动仲裁或直接申请？

劳动支付令不需要先进行劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以直接向法院申请支付令追讨工资。申请劳动仲裁并不要求提供充足的证据，但证据不足可能影响最终裁决结果。申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括申诉书、身份证明、授权委托书等。总之，根据法律规定，劳动者可以直接向法院申请支付令，无需先进行劳动仲裁。

法律分析

一、劳动支付令是否必须先劳动仲裁

劳动仲裁不是申请支付令的前置程序，所以向法院申请支付令追讨工资，不需要先申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没有证据可以劳动仲裁吗

没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。

如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。

劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：

(1)劳动争议仲裁申诉登记表；

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；

(3)申诉人身份证明及复印件；

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

(5)被诉人工商注册信息资料；

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

(7)《提交证据材料清单》一式两份。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

所以申请支付令不需要先申请仲裁。

结语

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，无需先申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供一系列材料，包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明等。虽然证据不足可能影响最终裁判结果，但法律并未因此剥夺申请劳动仲裁的权利。因此，申请支付令无需先行劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。