超时默认制度是指在某项任务或项目未按时完成时自动触发的一种处罚机制。对于管理者来说，超时默认制度的定期审查和更新是非常重要的。首先，定期审查可以帮助管理者评估超时默认制度的有效性，是否对员工产生了压力或者激励效果。如果超时默认制度经过一段时间的实施后发现并不起作用，就需要及时调整或更新。其次，随着公司业务和环境的变化，原先设定的超时默认制度可能已经不再适用，需要根据实际情况进行调整。定期审查可以帮助管理者及时发现这些问题，并做出相应的改进。
一种可行的方法是每季度或半年对超时默认制度进行一次全面审查和评估。在审查过程中，可以结合员工的反馈意见，分析实际的执行情况，评估制度的合理性和公平性，并根据评估结果进行必要的调整。此外，还可以借鉴其他公司的做法，了解行业内的最佳实践，从而不断优化超时默认制度。
举个例子，某公司在实施超时默认制度后发现，员工普遍感到压力过大，导致工作效率下降，员工流失率增加。经过定期审查和评估后，公司决定对超时默认制度进行调整，采取更加灵活的方式，如设置提前预警机制、给予奖励激励等，以实现更好的平衡。
综上所述，超时默认制度需要定期审查和更新，以确保其符合实际情况和公司的发展需求，从而发挥最佳效果。