在管理团队时，超时默认制度可以与团队合作和协作的原则相结合。超时默认制度是一种管理工具，可以帮助管理者更好地分配任务和资源，提高团队的工作效率。然而，要确保超时默认制度不会影响团队的合作和协作，可以采取以下措施：
设定合理的超时标准：制定清晰明确的超时标准，避免过于苛刻的要求导致团队成员过度加班，影响团队协作氛围。
鼓励团队合作：强调团队合作的重要性，鼓励团队成员相互协助、共同解决问题，避免因为超时默认制度而导致团队成员各自为战。
提供支持和资源：确保团队成员在完成任务时有足够的支持和资源，避免因为缺乏支持而导致超时工作。
定期沟通和反馈：定期与团队成员沟通，了解工作进展和困难，及时提供反馈和支持，帮助团队成员合理安排工作时间，避免超时工作。
建立奖惩机制：建立奖惩机制，表彰工作效率高、团队合作好的团队成员，同时惩罚经常超时工作的行为，以激励团队成员更好地遵守超时默认制度。
通过以上措施，可以使超时默认制度与团队合作和协作的原则相结合，提高团队的整体绩效和工作效率。