超时默认制度是指员工在规定工作时间内完成工作任务，超时工作需要经过额外的审批或获得加班报酬。这种制度在一定程度上可以促进员工高效工作，但是如果过度使用或者不合理设置，可能会导致员工疲劳、工作质量下降，甚至影响员工的健康和生活平衡。
超时默认制度的设置需要考虑以下几个方面：
根据组织的发展和变化调整：随着组织的发展和变化，工作任务的性质和数量可能会发生变化，因此超时默认制度也需要根据实际情况进行调整。管理者可以定期评估员工的工作量和工作强度，适时调整超时默认制度的设置，确保员工在合理的工作时间内完成任务。
合理设置超时默认制度：超时默认制度的设置应该合理，不能过于苛刻或者过于宽松。管理者可以根据员工的实际工作情况和工作需要，设定合理的超时标准，同时鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。
强调工作质量和生活平衡：超时工作并不一定代表高效工作，有时候过度的加班可能会导致工作质量下降。管理者在设置超时默认制度时，应该注重员工的工作质量和生活平衡，避免过度加班对员工的身心健康造成影响。
建立有效的沟通机制：管理者可以与员工建立良好的沟通机制，了解员工的工作情况和需求，及时解决工作中的问题，避免出现需要超时工作的情况。同时，管理者也可以向员工解释超时默认制度的设置原因和意义，增强员工的理解和支持。
总的来说，超时默认制度可以根据组织的发展和变化进行调整，但是需要合理设置、强调工作质量和生活平衡，并建立良好的沟通机制，以实现员工和组织的双赢。