超时工作制度可以与员工的个人目标和职业发展相结合，但需要谨慎考虑和平衡。一方面，超时工作可能会对员工的工作生活平衡和身心健康造成负面影响，降低员工的工作积极性和生产效率。另一方面，如果超时工作与员工的个人目标和职业发展相结合，可以为员工提供更多的学习和成长机会，有助于提升员工的职业素养和竞争力。
为了实现超时工作制度与员工的个人目标和职业发展的结合，管理者可以采取以下措施：
确定员工的个人目标和职业发展需求：与员工进行沟通，了解他们的职业发展目标和个人需求，制定符合员工发展需求的工作安排。
提供培训和发展机会：为员工提供专业培训和职业发展机会，帮助他们提升技能和知识水平，实现个人发展目标。
强调工作成果而非工作时间：鼓励员工注重工作成果和质量，而非简单地追求工作时间的延长，建立以绩效为导向的工作文化。
灵活安排工作时间：允许员工在必要时进行弹性工作安排，以适应个人生活和工作需要，提高工作效率和满意度。
关注员工的身心健康：定期关注员工的身心健康状况，及时发现和解决工作压力过大等问题，确保员工能够健康、快乐地工作。
通过以上措施，超时工作制度可以更好地与员工的个人目标和职业发展相结合，实现员工与企业共赢的局面。