在填写招聘表中的推荐人信息时，首先需要确保推荐人与应聘者有一定的关系，最好是了解应聘者的工作能力和品行的人。推荐人的信息应包括其姓名、职务、联系方式以及与应聘者的关系。推荐人最好是有一定社会地位和专业背景的人，这样可以增加应聘者的信任度和竞争力。在填写推荐人信息时，应保证信息的准确性和真实性，避免虚构推荐人信息，以免造成不良影响。
关于如何选择推荐人，可以考虑以下几点：
选择了解自己工作能力和品行的人，最好是之前的老板、同事或导师。推荐人最好具备一定的社会地位和专业背景，这样可以增加推荐信的权威性和说服力。谨慎选择推荐人，避免选择与自己关系不够密切或不了解自己的人，以免影响推荐信的效果。在与推荐人沟通时，应说明自己申请的职位和需要强调的重点，以便推荐人在推荐信中能够突出这些特点。在实际操作中，可以通过以下步骤进行：
选择合适的推荐人：根据以上几点选择适合的推荐人。联系推荐人：在征得推荐人同意后，向其说明申请的职位和需要突出的特点。填写推荐人信息：在招聘表中填写推荐人的姓名、职务、联系方式和与应聘者的关系。谢意推荐人：在得到推荐人的推荐信后，及时向其表示感谢和感激。通过以上方法，可以有效填写招聘表中的推荐人信息，提高应聘者的竞争力和信任度。