在招聘表中标注候选人的语言能力是非常重要的，特别是对于需要与外国客户或团队合作的岗位。以下是一些常见的方法：
语言能力等级标注：可以采用常见的语言能力等级标准，如CEFR（欧洲语言共同参考框架）或TOEFL（托福）等级，将候选人的语言能力分为不同等级，如熟练、流利、良好、基础等。
具体考试成绩：如果候选人参加过相关的语言考试，可以在表格中标注具体的考试成绩，如托福、雅思、日语能力考试（JLPT）等。
语言能力描述：在表格中为候选人提供一个自我描述语言能力的空间，让候选人用自己的话语言能力，这样更能了解候选人对自己语言能力的自我认知。
语言能力证书附件：要求候选人在简历中附上相关的语言能力证书或证明文件，以确保候选人的语言能力符合要求。
面试测试：在面试环节设置语言能力测试，通过实际口语交流或书面测试来评估候选人的语言能力，这样更直接有效。
案例：某公司在招聘一个需要与日本客户合作的销售经理，要求候选人具备流利的日语能力。在招聘表中，除了要求候选人附上日语能力证书外，还设置了一个专门的面试环节，让候选人进行日语口语交流测试。最终成功招聘到了一位具备出色日语能力的销售经理，为公司与日本客户的合作打下了良好基础。
综上所述，标注候选人的语言能力在招聘中是非常重要的，通过合适的方式标注和评估候选人的语言能力，可以帮助公司更准确地选择到符合要求的人才。