团队建设活动是培养团队成员的问题解决和决策能力的有效方式之一。以下是一些方法和建议，可以帮助您利用团队建设活动培养团队成员的问题解决和决策能力：
鼓励开放的沟通：在团队建设活动中，鼓励团队成员积极参与讨论和交流，提出自己的观点和想法。这可以帮助他们培养自信和表达能力，并学会倾听和尊重他人的意见。
提供问题解决机会：设计一些问题解决的任务或情境，并让团队成员一起讨论和找出解决方案。可以通过角色扮演、团队游戏或模拟情境等方式，激发团队成员的思考和创造力。
鼓励团队合作：团队建设活动应该着重培养团队合作和协作能力。通过分配小组任务或项目，鼓励团队成员共同合作解决问题，并学会协调和支持彼此。
提供反馈和评估：在团队建设活动结束后，及时提供团队成员的反馈和评估。这可以帮助他们了解自己的优势和改进的空间，并提供具体的建议和指导。
利用案例分析：使用真实的案例，让团队成员分析和解决实际的问题。这可以帮助他们将理论知识应用到实际情境中，并培养解决问题的能力和决策能力。
培养创新思维：鼓励团队成员思考新的解决方案和方法，挑战传统思维模式。可以通过创意游戏或思维导图等方式，激发他们的创造力和创新意识。
通过以上方法和建议，您可以帮助团队成员在团队建设活动中培养问题解决和决策能力，提高团队的整体绩效和效率。