基本工资的变动对员工的激励作用是一个复杂的问题，其影响因素涉及到员工的个人价值观、工作动机、组织文化、激励制度等多个方面。
首先，基本工资的变动可以对员工的激励产生积极的影响。如果员工的基本工资能够得到合理的提高，他们可能会感到被重视和认可，从而增强工作动力和满意度。这有助于提高员工的工作投入和绩效，进而提升整个组织的绩效。
其次，基本工资的变动也可以对员工的激励产生负面影响。如果基本工资的变动不合理或不公平，员工可能感到不满和不公正，导致其工作动力和满意度下降。此外，如果基本工资的变动没有与员工的绩效挂钩，也可能导致员工的工作积极性和动力减弱。
为了提高基本工资的激励作用，管理者可以考虑以下几点：
公平公正：确保基本工资的变动是公平和公正的，遵循透明的薪酬政策和制度。员工应该能够理解和接受基本工资的变动原因，并认为其决定公正合理。
绩效考核：将基本工资的变动与员工的绩效挂钩，建立科学合理的绩效考核制度。通过评估员工的工作表现，给予不同水平的基本工资变动，以奖励高绩效员工并激励其他员工提高绩效。
激励措施：除了基本工资的变动，可以考虑其他激励措施，如奖金、福利、晋升机会等，以增加员工的工作动力和满意度。
员工参与：在制定基本工资变动政策时，可以考虑员工的意见和建议，增加员工参与感，从而提高基本工资的激励效果。
建立正向文化：营造积极向上的组织文化，倡导奋斗精神和团队合作，以增强员工的归属感和认同感，从而提高基本工资的激励效果。
因此，基本工资的变动对员工的激励作用是多方面的，只有在合理公正的基础上，结合其他激励措施，才能最大程度地激发员工的工作动力和满意度。