在职培训对于管理者提高问题解决能力非常重要。通过培训，管理者可以学习和掌握各种解决问题的方法和技巧，从而更好地应对工作中的挑战和困难。以下是一些具体的方式，可以帮助管理者提高问题解决能力：
提供案例分析和模拟演练：通过提供真实的案例和模拟演练，管理者可以在安全的环境中实践解决问题的能力。这样可以让他们更好地理解问题的本质，并学会运用相应的工具和技巧进行解决。
培养批判性思维：批判性思维是指对问题进行深入分析、评估和判断的能力。管理者可以通过培训学习如何提出合理的问题，收集和分析相关数据，进行逻辑推理和评估，并最终做出明智的决策。
培养创新思维：创新思维是指寻找新的解决方案和方法的能力。管理者可以通过培训学习如何从不同的角度思考问题，挖掘潜在的机会，并运用创新思维来解决问题。培训可以提供创新工具和技术，并帮助管理者养成创新的习惯。
强调团队合作：在解决复杂问题时，团队合作是非常关键的。管理者可以通过培训学习如何有效地组织和管理团队，培养团队合作精神，以及如何发挥每个成员的优势，共同解决问题。
提供持续学习机会：问题解决能力是一个不断发展和提高的过程。管理者应该不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。培训机构可以提供持续学习的机会，例如定期组织研讨会、讲座和培训课程，让管理者保持学习的动力和习惯。
总之，通过在职培训，管理者可以学习和提高问题解决能力，从而更好地应对工作中的挑战和困难。培训可以通过提供案例分析和模拟演练、培养批判性思维和创新思维、强调团队合作，以及提供持续学习机会等方式来帮助管理者提高问题解决能力。