劳动仲裁应该怎么立案，法律的规定是什么

劳动仲裁立案的流程及时间要求：劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后5日内决定是否受理，并通知申请人；被申请人收到仲裁申请书副本后10日内提交答辩书；未提交答辩书不影响仲裁程序进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会未受理或逾期未决定的，申请人可向法院起诉。

法律分析

劳动仲裁立案的流程：

1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁程序的步骤和申请条件

劳动仲裁程序的步骤包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。首先，申请人需要填写劳动仲裁申请书，提供相关证据材料，并将其递交至劳动仲裁委员会。委员会会对申请进行受理，并通知被申请方。接下来，委员会会安排双方进行调解，如果调解不成功，将进行开庭审理。在开庭期间，双方可以提供证据、陈述理由，并进行辩论。最后，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。申请劳动仲裁的条件包括与劳动关系有关的争议、适用法定时效期限、符合劳动仲裁管辖等。劳动仲裁程序的具体步骤和申请条件可根据不同地区的法律规定而有所不同。

结语

劳动仲裁立案的流程包括申请、受理、答辩和裁决等环节。申请人需填写仲裁申请书，提供证据材料，提交给劳动争议仲裁委员会。委员会会在五日内受理申请，并通知申请人。被申请人收到申请书后，应在十日内提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，将副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序进行。劳动仲裁程序的具体步骤和申请条件可根据法律规定而有所不同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对于不予受理或逾期未作出决定的情况，申请人可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。