劳动合同没有写明工资加班工资怎么算

节假日加班按300%工资支付，休息日加班可给补休或按200%工资支付。加班工资计算基数根据劳动合同或集体协商确定，最低不低于最低工资标准。日工资按20.92天折算，小时工资按日工资除以8。五一长假节假日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%。

法律分析

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

拓展延伸

劳动合同中工资和加班工资的计算方式及相关问题解析

劳动合同中的工资和加班工资计算方式是根据劳动法和相关规定来确定的。一般情况下，工资由基本工资和绩效工资组成，而加班工资则是在正常工资基础上按照一定比例进行计算。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同，但一般是根据工作时间、加班时间和加班工资比例来确定。在劳动合同中，应明确规定工资和加班工资的计算方式，以保障员工的权益。如果劳动合同没有明确规定，可以参考当地劳动法和相关规定，或者与雇主进行协商解决。劳动者有权要求雇主按照合法规定支付工资和加班工资，如有争议可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

结语

根据劳动法和相关规定，用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；休息日安排加班时，可以给予补休而不支付加班工资，若不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。加班工资的计算基数可根据劳动合同约定、集体协商或按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。劳动者有权要求合法支付工资和加班工资，如有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。