解除劳动协议和离职证明一样吗

解除劳动协议和离职证明不一样。
1、解除劳动协议
解除劳动协议是指雇主和劳动者之间在劳动合同期限届满前或在劳动合同期限届满后终止劳动关系的一种方式。解除劳动协议需要双方协商一致，或者依照法定程序进行，如劳动者违反劳动纪律、规章制度等，或者因公司经济形势发生重大变化等原因，雇主可以单方面解除劳动协议；
2、离职证明
离职证明是指公司为员工出具的证明文件，证明员工的工作状态和工作表现，常用于员工离职之后向新单位或社会证明个人的工作经历和能力。离职证明通常包括员工的个人基本信息、工作时间、职务、薪资、工作表现等方面的内容。
解除劳动合同的流程如下：
1、提出解除请求：当一方需要解除劳动合同时，应该书面向对方提出解除请求，并说明解除的事由和理由；
2、双方协商：接到解除请求后，双方应该及时协商解除的具体事宜，例如解除的时间、解除后的赔偿等；
3、确定解除事由：如果解除请求是由于一方违反了合同规定，需要对违约行为进行调查核实，确定解除事由和责任；
4、签署解除协议：如果双方达成一致，可以签署解除协议，明确解除事由、赔偿等具体事项，并经过双方签字或盖章确认；
5、办理离职手续：签署解除协议之后，应该办理离职手续，如结算工资、社会保险、劳动合同备案等。
综上所述，解除劳动协议是终止劳动关系的一种方式，而离职证明是为离职员工出具的证明文件，用于证明个人的工作经历和能力。两者的目的和作用都不同，但都与员工的离职有关。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。