公司合同上没注明无责底薪，但是应聘者说无责底薪，但是没有那到该有的底薪怎么办?

员工签订劳动合同后未收到合同文本，可以要求公司提供；若公司拒绝交付，员工可向劳动行政部门投诉，要求公司改正；如果公司给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同；第八十一条规定，未提供合同文本或未交付给员工的，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。

法律分析

公司签了劳动合同但是没给到员工的，员工可以向公司索要；如果公司拒绝将合同文本交付给员工的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

公司合同未约定无责底薪，雇员声称有，但未获得应有底薪，应如何解决？

在这种情况下，解决方案主要取决于以下几点。首先，应该仔细审查公司合同，确保是否存在关于无责底薪的明确约定。如果合同中没有明确约定无责底薪，那么应该与雇员进行沟通，了解其声称的依据和理由。其次，可以考虑与雇员协商达成一项补偿协议，以解决底薪问题。这可能包括提供其他福利或奖励，或者重新调整薪资结构以确保公平。如果与雇员无法达成一致，可能需要寻求法律咨询，以确定是否有法律依据来支持雇员的主张。最重要的是，应该遵循适用的劳动法规定，确保公平、合法地解决底薪争议。

结语

基于以上情况，员工应当有权要求公司提供劳动合同文本。如果公司拒绝交付，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求其责令公司改正。同时，如果公司的行为给员工造成了损害，公司应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十一条的规定，劳动关系的建立必须订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未将合同交付给员工或者合同文本未包含必备条款，劳动行政部门将责令公司改正。在处理底薪争议时，建议雇主与员工进行充分沟通，协商达成补偿协议，或者寻求法律咨询以确保公平合法解决争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。