员工在工作中突然晕倒，是否算作工伤？

工作时间晕倒不算工伤。根据我国工伤管理条例，员工在上班时晕倒，经过48小时抢救无效死亡才算工伤。过度劳累导致的体力不继、头晕、出汗、昏厥等情况不能认定为工伤。

法律分析

工作时间晕倒不算工伤。根据我国相关的工伤管理条例，如果员工在上班时晕倒，经过48小时的抢救无效死亡的，才能视为工伤，而对于在工作中由于过度劳累导致体力不继，出现头晕、出汗、昏厥等情况，都不能进行工伤认定。

拓展延伸

员工工作中突然晕倒，雇主责任和赔偿责任如何界定？

在员工工作中突然晕倒的情况下，界定雇主的责任和赔偿责任需要考虑多个因素。首先，是否存在工作环境中的危险因素或工作任务的特殊性，这可能导致员工晕倒。其次，需要考虑员工是否已经接受了必要的培训和健康检查，以确保其适应工作要求。此外，是否存在雇主的疏忽或违反安全规定的行为也是需要考虑的因素。根据相关法律和劳动法规，如果员工晕倒是由于工作原因导致的，雇主可能需要承担相应的责任和赔偿责任。然而，具体的界定需要根据个案的具体情况和相关法律进行综合评估。因此，雇主责任和赔偿责任的界定应该根据法律和具体案例进行详细分析和判断。

结语

根据我国工伤管理条例，员工在工作中晕倒并不一定能被认定为工伤。对于晕倒的原因需要综合考虑工作环境、员工培训和健康状况等因素。此外，雇主是否存在疏忽或违反安全规定也需要考虑。根据相关法律，如果晕倒是由于工作原因导致的，雇主可能需要承担责任和赔偿。然而，具体的界定需要根据个案和法律进行评估。因此，雇主责任和赔偿责任的界定应该根据具体情况进行详细分析和判断。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。