关于劳动关系补偿的非本人原因变更内容

如果员工非因本人原因更改了劳动关系,且用人单位未按照规定提供补偿,那么劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行裁决,并对用人单位处以双倍的罚款。双倍赔偿不存在代通知金,而单位辞退员工需要支付经济性补偿或双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

如果员工非因本人原因更改了劳动关系,且用人单位未按照规定提供补偿,那么劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行裁决,并对用人单位处以双倍的罚款。

一、赔偿双倍是否存在代通知金

双倍赔偿不存在代通知金。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司提前一个月通知我要辞退我，需要给我补偿金吗

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

做满一年一个月辞退赔偿多少

1、用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

结语

根据相关法律法规，如果员工非因本人原因更改了劳动关系，且用人单位未按照规定提供补偿，劳动仲裁机构将进行裁决，并对用人单位处以双倍的罚款。而关于赔偿金和代通知金的问题，双倍赔偿不存在代通知金，而单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金。

法律依据

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”