怀孕期间公司可否单方解除劳动合同？

孕期女职工被解雇除非因过失，否则用人单位不得随意解除劳动合同。违法解雇时，劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律分析

女职工在孕期，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

女性员工怀孕期间，公司是否可以单方解除劳动合同？

根据《劳动法》和相关法规，女性员工怀孕期间，公司不得单方解除劳动合同。怀孕被视为一种特殊情况，享有法定的保护权益。根据法律规定，雇主不得因女性员工怀孕而解雇或歧视她们。这是为了保障女性员工的权益，确保她们能够安心度过怀孕期间，并享受产假和相关福利。如果公司违反法律规定，解除怀孕员工的劳动合同，女性员工有权向劳动监察部门投诉，并要求恢复劳动关系、赔偿经济损失等。因此，公司在女性员工怀孕期间不得单方解除劳动合同，应该尊重并保护她们的权益。

结语

女职工怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除的应继续履行；如劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动法》和相关法规，女性员工怀孕享有法定保护权益，公司不得因此解雇或歧视她们。违反规定的公司应被投诉并要求赔偿。尊重和保护女性员工的权益是公司应尽的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。