怀孕期间解除劳动合同是否合法？

怀孕期间解除劳动合同原则上违法，只有两种情况下可解除，一是员工自愿或协商一致，二是员工存在严重违纪或犯罪行为，除此不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

法律分析

原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

拓展延伸

怀孕期间解除劳动合同的法律规定及保护措施

怀孕期间解除劳动合同的法律规定及保护措施主要涉及到劳动法和妇女权益保护法等相关法律法规。根据法律规定，雇主在女性员工怀孕期间解除劳动合同是违法的。劳动法明确规定，怀孕期间的女性员工享有特殊保护，雇主不得因怀孕而解雇或辞退女性员工。此外，妇女权益保护法也规定了对怀孕期间女性员工的特殊保护措施，包括禁止雇主歧视、限制女性从事危险工作、提供产假和哺乳假等。如果雇主违反相关法律规定解除怀孕期间的劳动合同，女性员工有权向劳动仲裁机构或法院维护自己的合法权益，并可以要求雇主承担相应的法律责任。因此，怀孕期间解除劳动合同是不合法的，女性员工应该了解自己的权益并及时维护。

结语

怀孕期间解除劳动合同违法，法律规定女性员工享有特殊保护。劳动法和妇女权益保护法明确规定，雇主不得因怀孕而解雇女性员工。违反规定的雇主将承担法律责任。女性员工应了解自身权益并维护。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。